VISION

人材育成ビジョン

より多くの人に好まれる病院へ
将来を見据えた行動ができる職員への育成

病院と職員が責務を果たしながら、
計画的かつ効果的な人材育成を進めていきます。

現状以上を常に見据え、行動できる人材に

「社会人」、「医療人」であることはもとより、「済生会人」であること。
これを土台として、職員自らが考えて行動し、
新しい価値の創造や現状からの変化・革新を行う人材、
「現状以上」を見据えて行動できる人材となることが求められます。

社会人: 常に問題意識を持ち、
課題を的確に把握し、
解決策を考え実践できる

医療人: 地域社会において医療を求める
患者さんへの奉仕者として
プロフェッショナルである

済生会人: 済生会の創立の原点である
「施薬救療」の精神を持つ

看護のスペシャリスト「認定看護師」

「感染管理」「救急看護」など、特定の看護分野で熟練した看護技術と知識を用いて水準の高い看護実践ができる看護師として認定される資格です。当院には、現在9分野14名の認定看護師が在籍し、それぞれの専門分野で豊富な経験を活かし活躍しています。通常業務以外に所属部署を越えたチーム医療を行う他、院内教育や地域の医療従事者向け勉強会なども開催し、その分野をリードする役割も担っています。

教育理念PHILOSOPHY

患者さんの権利を尊重し、時代のニーズにあった質の高い看護サービスが提供できるように、個々の看護師の成長・発達に応じたキャリア開発を支援・育成する。

教育目的PURPOSES

静岡済生会総合病院で働く看護職員が済生会の精神に基づき、専門職業人としての職務を遂行する能力を高め、ひいては看護の質の向上を目指す。

教育方針POLICY

SENSITIVITY: 生命の尊重と人間の尊厳を守る倫理的感性を持つ

TEAMWORK: 多職種の人々と連携・協力ができる

ASSISTANCE: 医療職として専門的知識・技術・態度を身につける

GROW: 常に成長・発達をし続ける

EDUCATION: 自己教育力を身につけ、やりがいを持って職務を遂行する

365DAY’S

新人年間研修

4月: 新人オリエンテーション

5月: 新人野外研修

6月: BLS研修・ステップアップ研修

8月: フィジカルアセスメント研修

9月: リフレッシュ研修

10月: スキンケア・倫理1研修

11月: ナラティブ研修

12月: 新人シミュレーション研修

3月: 一年の振り返り

2023年度実績